Рынок труда: что случилось в 2015 году

13 января 2016 - Наталья Белякова
Рынок труда: что случилось в 2015 году

Трудности в экономике, непривлекательный инвестиционный климат России и колебания курсов валют продолжают влиять на состояние рынка труда в Москве. Служба исследований HeadHunter еще раз взглянула на результаты 2015-го, чтобы понять, с чем мы пришли в новый год и как он встречает нас.

Самый сложный период в прошлом году пришелся на весну: в феврале-марте количество вакансий сократилось на 21-22% относительно февраля и марта 2014 года. Зимой компаниям еще удавалось оптимизировать расходы на сотрудников за счет замораживания социальных программ, урезания окладов и денежных премий и объединения должностей. Но на начало весны пришлись основные сокращения персонала. К сентябрю ситуация улучшилась, но год все равно закончился с отрицательной динамикой: экономические сложности коснулись многих работодателей.

Каких сотрудников искали?

Идеальный кандидат 2015 года — это опытный специалист по продажам. Спрос на соискателей из этой области не вырос, но и почти не изменился относительно 2014-го: в прошедшем году это одна из редких положительных характеристик. В 37% всех вакансий искали сейлзов, при этом конкуренция в сфере продаж оставалась невысокой — в среднем 3,1 резюме на вакансию.

По устойчивости к кризису сферу продаж догоняет IT, медицина и консультирование. Спрос на специалистов из этих областей в течение года не падал ниже чем на 25% даже в самые сложные месяцы — февраль и март.

Если смотреть на динамику вакансий и резюме по месяцам, можно увидеть, что с середины лета ситуация на рынке труда улучшалась. Динамика вакансий была положительной, начали появляться позиции, открытие которых компании откладывали с зимы. Но в ноябре и декабре падение продолжилось, и год закончился с отметкой ниже прошлогодней.

Сколько платили?

В итоге «перепрыгнуть» 2014 год не получилось ни по одному показателю, и оплата труда — не исключение. Средняя зарплата, которую указывали в московских вакансиях, составила 58,4 тысячи рублей. Она до сих пор не достигла значения докризисного августа 2014 года и остается ниже его приблизительно на 3%.

Подробнее о том, что происходило и будет происходить с зарплатами, мы уже рассказывали с помощью отчетов «Банка данных заработных плат».

Какую работу искали?

На протяжении всего года соискатели отмечали трудности с поиском работы. Компании стали более требовательны и внимательны к процессу подбора, конкуренция за вакантную позицию выросла, часть соискателей согласилась на урезание заработной платы (большинство были готовы пожертвовать 10-15% своей прежней зарплаты), увеличилось время поиска работы. В марте конкуренция поднялась до 12 резюме на место — это в 2 раза выше, чем в тот же месяц годом ранее. В целом за год количество резюме на московском рынке труда выросло на треть, в то время как в 2014 году этот показатель составил 20%.

В Москве чаще всего резюме размещали молодые специалисты и представители сферы продаж. Изменили свое поведение административные работники и рабочий персонал: они публиковали резюме активнее, чем в прошлом году, на 70 и 51% соответственно. Но если административный персонал составляет 8% всех резюме в Москве на hh.ru, то рабочий персонал — это только 1%: конкуренция в этой сфере остается очень низкой.

Кому приходится сложнее всего во время кризиса?

Когда в одной сфере падает спрос на рабочую силу и значительно растет конкуренция, значит, и соискателям, и работодателям приходится нелегко. Наиболее устойчивыми к кризису на московском рынке труда оказались профобласти «Консультирование», «Медицина, фармацевтика», IT, продажи и, частично, PR и маркетинг. За прошедший год спрос на специалистов в этих сферах был относительно стабильным, а конкуренция выросла не больше, чем на 3 резюме на вакансию.

Самой сложной была ситуация в автомобилестроении и добыче сырья: здесь спрос на персонал в течение года падал больше чем на 50%. Чуть лучше чувствуют себя банковская сфера, страхование, инсталляция и сервис, управление персоналом, административный персонал, государственные организации. Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в 2015 году составила 28 и 22 человека на одно место соответственно.

Изменилось и отношение работодателей к подбору кандидатов. В марте доля вакансий для кандидатов с опытом работы более 6 лет впервые за долгое время превысила 4% и сохранялась на этом уровне до июля. В целом доля вакансий для специалистов с опытом от 3 лет выросла за год с 23% до 25%: разница невелика, но впервые она так заметна. На 1,5% больше стала доля вакансий с гибким графиком.

Похожие статьи:

Тюменская областьПовестка дня на 19 мая

Тюменская областьВ Тюмени состоится Парад близнецов

Тюменская областьОткрыт прием заявок на I ежегодный Тюменский областной Чемпионат по робототехнике и программированию

Тюменская областьКаждому четвёртому сотруднику тюменских компаний урезали зарплату

В РоссииЗа оригинальное послание Полине Гагариной тюменка поедет на "Евровидение-2015"

Теги: новости
Рейтинг: 0 Голосов: 0 805 просмотров
Комментарии (0)
Облако тегов
В мире Гибдд Осаго Пенсия Праздники Наркотики Интернет Закон Работа Заводоуковск Автомобили Горячая линия Праздник Мошенники Новый год Обучение Продукты Психология успеха Пособия Материнский капитал Законопроект Интересное Космос Полиция Акция Алкоголь Работодатели Госдума Кризис Почта россии Бизнес Главное Владимир якушев Новости Отчетность Производство Культура Пенсии Материнский (семейный) капитал Египет Наука Преступление Материнство и детство Медицина Прокуратура Безопасность Охрана труда Образование Курение Пострадавшие на производстве Законы Законодательство Отдых Приметы Конкурс Почта Водители Помощь Дороги Китай Госуслуги Зарплата Президент Обеспечение Исследование Прямая линия Дмитрий медведев Общество Исследования Здоровье Консультация Путин Владимир путин Правительство Погода Деньги Заводоуковск виды Депутаты Беженцы Здравоохранение